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想加薪?你最有勝算的方法是?

時間: 2017-06-09 15:26:47 來源:93招聘 作者:93招聘 

足彩胜负彩怎么中奖 www.gtjyh.icu 通常許多人只單純的想要加薪,但卻忽視了他們的工作表現是否值得一次加薪的機會。他們往往單純的期待著加薪(“就應該給我加薪??!”)。往往陷入這種誤區中時,就會讓你覺得在公司格格不入。因此,這種想法是不明智的。

    1.個人與公司雙贏準則 

  通常許多人只單純的想要加薪,但卻忽視了他們的工作表現是否值得一次加薪的機會。他們往往單純的期待著加薪(“就應該給我加薪??!”)。往往陷入這種誤區中時,就會讓你覺得在公司格格不入。因此,這種想法是不明智的。而最有效地辦法是:將你所做的工作同公司的最佳標準相比較,進而衡量你的工作表現價值。如果你能在真正意義上達到了其中一條標準,那么你的老板自然會盡他們所能給你加薪,因為對于他們來說,你的價值巨大。

 

  2.時機和地點至關重要

  時機很關鍵。如果你的上司正處于壓力中或者因工作頭大時,你這個時候去向他們討要加薪,那么,本來可能到手的加薪機會也會不翼而飛。

 

  3.擅于使用數據說話

  掌握對你有利的事實。在與你的上司加薪談判前,盡可能掌握更多對你有利的信息數據,通過這些數據對比顯示如果你在該職位,能夠為公司帶來多大貢獻。

 

  4.是否少了你不行

  這里有一條簡單的黃金法則:如果假設你明天就要離開這家公司,你的離開是否會給該公司造成巨大損失?如果說你的離開毫無影響,那么就代表你沒有任何要求加薪的籌碼。誠實客觀地看清自己對于公司的價值,然后再“有據可循”的談判。往往實際情況中,真正對公司有舉足輕重價值的人不會意識到這一點,反而是部分自我感覺良好的員工經??浯笞約?。

 

  5.切勿固步自封

  真正到了談判桌前的時候,不要總下意識的走極端,著急提出的你認為公司可以接受的限度。始終給出模糊的薪水期待值,讓公司作首先“出價”的一方。相比你自己,或許他們所身處的崗位,更能看清和評估你的價值所在。抓準機會再“出擊”。

 

  6.換位思考

  如果相比其他人,你更能看清公司的需求所在,那么你將有更大的機會實現加薪的目標。舉例來說,相比于整個行業大市場來說,你可能收入相對較低,但是公司或許現在的金融狀況無法支付匹配你市場價值的薪資。因此,不要急于立刻去要求加薪,而是應該對你的老板說:“我理解現在我的職位無法立刻加薪,因為公司現在資金狀況也不好。但是當公司有了更多的資金儲備時,可否我們再來談一下我的加薪問題?”短期內,或許無法滿足你想要的加薪要求,但是作為一名更能為公司著想的員工來說,長此以往,你就會得償所愿。

 

  7.別總想著錢

  正常來說,許多公司總會有無法以“錢”的形式給你加薪的階段,但是這并不意味著你就無法從其他方面獲得“加薪”??悸且幌亂蟾嗟墓煞?,更多的假期,新職責分配,升職或者更靈活的時間分配。謹記在談判中要靈活應對。

 

  8.不要“突襲”老板

  公司管理層通?;嶠屑徑?、年中和年終工作表現評估。作為員工,確立期望達到的工作表現目標,以便在評估會議能夠提出加薪的要求。在評估會議的前幾個月和前幾周,向你的直接上司核實你是否達到了這些預期目標。切記一定要反復確認與老板確定具體日期和時間,談判加薪的事宜,不要讓他們覺得很意外。給予老板或者管理層充分的時間考慮和處理你的加薪請求。

 

  9.獎金作替代

  老板們深知,無論他們如何隱藏每個人薪資數值,最終所有人總會知道的。這就是為什么他們有時候會不愿意單獨提高一個職員的基本工資,因為他們不想引起有關“不公平”的麻煩。然而,每當提起獎金時,老板們總能更加靈活的處理。剛進入公司時,你可以要求一份簽約獎金。公司或許無法滿足你13萬美元的入職工資期望,但他們可能會給你12萬美元,但外加1萬的簽約獎金。

 

  10.切勿貪小失大

  許多人犯得最大錯誤之一就是:他們往往只看到了眼前的機會能使他們最多賺到多少錢,卻忽視了能在長期內使他們獲益更多的機會。你23歲時,無論你是賺4.2萬還是4.6萬,對于你的生活來說,已經幾乎沒有任何區別意義了。一個人通常在30歲到50歲之間時,能夠達到他們潛在的最高收入水平。但至關重要的是,不要被短期內的高額獲益蒙蔽了雙眼,從而失去了能夠使你在長期內成功的機會。