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職場升職加薪到底什么才是主要原因?

時間: 2016-11-25 16:56:20 來源:93招聘 作者:93招聘 
有朋友在微博上問我為什么自己在一家公司待了一年半了,工資還不見漲,我了解了他的工作工作狀態后,有了這樣的思考。我們常常認為,在一個組織里頭呆得越久就越資深,這也許就有了知道了新來的同事,工資比我們高一點,心里就不舒服。這是個誤區。現在的很多企業單位的薪酬標準,不是以工齡來衡量的,而是你的工作價值。我們談升職加薪之前先來談談我們的敬業觀。
職場升值加薪到底什么才是主要原因?
從我們儒家思想就有了“敬業觀”比如關于“立志”有很強的事業心;“執事敬”,敬業愛崗,勤勤懇懇;“居敬窮理”,以敬業的精神,了解為什么要去做。我們來說說我欣賞的敬業觀。

升職加薪的第一個條件:把職業當成信仰
    
對于我們來講我們如何看待自己的職業呢?曾經有這樣一個故事,在工地里的三個建筑工人,同樣的一個問題你在做什么,當問第一個人的時候,他說我是為了養家糊口;問第二個人的時候他說我在蓋房子;當問到第三個工人的時候,他說我正在興建一座雄偉華麗的大教堂,落成之后這里可以容納許多人在這里找信仰。后來第三位工人成了當地有名的地產商。這三個人都做同樣的工作,他們對自己的工作有著不同的態度。我們想,這三個人的工作效果,工作質量會一樣嗎?這個我們很容易理解他的工作結果為什么不同了。都說注意力在哪結果就在哪:第一位他的想法是養家糊口,在工作的時候他必定關注的重點是我的收益是什么,他哪里還想得到把我的用心用在工作上?第二位個人他明白自己在蓋房子,他已經考慮到自己工作的對象是什么,他至少會想到,我蓋這個房子會為別人遮風擋雨,他至少會想到這個層面。第三位工人在參與興建一座宏偉華麗的大教堂,落成之后,他想到的是美麗的結果。他對待工作的思想無疑是與其他人更高的層次。同樣的工作,我們對待它的態度不一樣,工作結果一定會有天差地別。其實我們在工作的時候,想想你的工作處于什么狀態?是只是在養家糊口,還是在工作的本身,還是我的工作的客戶是誰,他可以從我工作的結果得到什么價值,會有著什么樣的感受。當你對工作的態度不一樣的時候,我們對工作的要求也是不一樣的。如果說,我們要把工作當成信仰當做一個層面的話,那我們至少要具備什么樣的條件呢?在這里,筆者與你分享升職加薪必備條件:兩個最基本的職業素養——責任心與主動學習。我們不妨問問自己是否具備了責任心和主動學習的意識。你在工作中的責任心怎么樣?我們怎么樣才可以具備責任心和主動學習呢?
    
升職加薪的第二個條件:責任心
    
我們來看看下面這個故事,古時候一個士兵打仗時中箭受傷了,一個軍醫只把外面的部分剪掉了,將軍就問,箭頭還在里面呢,怎么不用取出來?那個軍醫就說,我是外科的,皮膚外面的歸我,皮膚里面的與我沒關系。這看似一個笑話,其實在企業管理里邊這種情況時有發生,在工作過程中,我只管我的一畝三分地,其他的與我沒關系,這時候筆者就在想,一個企業,一個組織,我們每個人只是在這個組織里的一個環節。我們呈現給客戶是一個完整的產品,是企業里面的每一個人共同呈現的最終結果。我們面對的是客戶,如果你只管好你的環節不主動的話,其實對我們最終的結果呈現是打折扣的。雖然我們企業里面有非常明確的崗位職責,但在這個互聯網時代里面,是以結果為導向的。咱們最終呈現給客戶的產品,是否能做出讓客戶尖叫的產品?所以最需要的是我們的責任心用心地把多考慮一點點。讓我們回到這個故事,如果這個醫生他具備責任心的話,他應該關注的是怎么樣讓士兵更好恢復健康,這是他作為醫生的天職,而不是說我是外科,剩下的內科與我沒關系,哪怕這個士兵死掉了,也和我沒關系,我把我的工作做了,在崗位要求的角度上來說這沒有關系,但是結果呢?會不會因為你的“只割自己的箭”的意識而耽誤了工作?
    
在這里,筆者認為,你必須具備以嚴格的態度要求自己。本來工作交給你做,而你對自己的工作要求低,沒有100%的把工作做好,只完成了90%,雖然公司沒有發現,或者即便是發現了也不會對你怎么樣。但在這個產品極致的互聯網時代里,我們的結果呈現的是相乘的關系,產品的結果就這樣被你打折了,結果自然也就不理想了,難道你愿意做個拖后腿的嗎?
    
升職加薪的第三個條件:追求工作結果
    
領導說,小張你完成了任務了沒有?小張底氣十足地說,完成了。領導一看結果,不能用。這事小可小,說大可大。你說做不好重新做唄,沒有什么大不了的。工作事情你一天可以完成,為什么要兩天做?你因為做不好重新做,那你的公司不是就要為你的錯誤而買單了嗎?如果你的月薪是3000元,被你這一小折騰,公司付出的是6000元的成本,得到的卻是3000元普通文案人的水平。你說這點小事,公司不會跟你計較太多,那OK。咱們再想想,假如上司叫你做個文案“雙十一”要用。而你只用完成任務的心態,或許你花了90%精力,為完成這個任務而去做的話,如果領導覺得不行的話,錯過了時機,已經不是單單是雙倍工資的問題了。
    
咱們可以反思一下,我們曾經是否也有過這種想法:反正過得去就好,何必那么認真呢?做得再好也不會升職加薪。的確,你一次做得好不一定被“發現”,被贊揚,別人也可以做,但你的價值,你的競爭力在哪?這不是拿多少錢做多少事的時代,而是能夠做好多少事,為公司創造多少價值,從而實現個人價值的時代。在市場經濟的社會里,我們的價值不就體現在我們的收入里邊嗎?
    
升職加薪的第四個條件:主動學習的意識
    

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