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關于年終獎的一些事

時間: 2017-01-03 17:41:09 來源:93招聘 作者:93招聘 
    年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金,有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等,是一年來對工作業績的肯定與獎勵,也是可給可不給的一種形式。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。公平的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則、稅籌技巧等相應的體系,才能有效激勵員工,增加企業凝聚力,避免風險隱患。

-不是不給(給了出事)
-不知怎給(給之技巧)
-就是得給(薪之根本)
-就想不給(法律風險)
-低調著給(未來之路)

  案例

  IBM東京事件
  曾經,IBM東京公司發年終獎時因為有些人有,有些人沒有,因此導致員工全體提出辭職,最后以年終獎平分了事。

  2011年南京LG事件
  12月27日網絡出現大量關于LG南京工廠罷工現場的視頻,隨即有媒體報道稱,LG公司位于南京的工廠,在圣誕過后爆發罷工。原因是8000名中國工人不滿廠方偏袒韓籍員工,不獲發年終獎。(韓籍員工年終獎有6.5個月工資,LG(化學)員工是3.5倍,班長的年終獎也有3倍,但我們LGD中國普通員工則從去年的3個月工資減為1個月?!苯衲甑哪曛戰畢啾韌甏蠓跛?,而且中韓員工待遇有差別,這樣的做法并不公平。

  獎勵模式

  年底雙薪制:
  員工在職,無論公司的業績以及其個人的表現如何,都能享受到這種年終福利。發放規則是全員一致的,是公開透明的,每個人的基本工資水平決定了其最終能拿到的具體數額。一般為多發1-2個月的薪水,即每年拿到13個月或14個月的薪水。但也有些效益較好的企業會發放15個月甚至16個月的薪水。

  績效考核:
  指根據個人年度績效評估結果以及公司的業績結果,來發放的績效獎金。大部分公司的績效考核規則都是公開的,許多都會通過績效合同,與員工進行事先的明確約定,根據年終業績的完成情況進行打分,不同的分值對應不同的績效獎金系數。企業常用的績效考核方式有目標管理法、計分法(KPI)等。

  隱性紅包:
  有些企業可能在雙薪之外,再對一些關鍵崗位的員工給出紅包;還有一些企業則沒有固定年終獎發放模式,由老板決定給出數量不一的紅包。一般紅包的數額都是隱秘的,能否拿到紅包、紅包數額的多少可能取決于老板對員工的印象、工作成績、資歷等多種因素,具有不確定性。
關于年終獎的一些事1
關于年終獎的一些事2
  “盲區” 是因年終獎個人所得稅計算方法導致的特別結果。根據年終獎個人所得稅計算方法會出現一個規律:如果年終獎數額增加到或超過某個臨界點時,使得對應的納稅稅率提高一檔,如從3%提高到10%,隨之納稅額也相應地大幅增加。不過,這種情況在獎金增加幅度大到一定數額(或稱“平衡點”)時又會消失,重新回到獎金增加的幅度大于納稅額提高的幅度的狀態,即多發獎金稅后也能多得。

關于年終獎的一些事3

  獎金稅籌如何計發
  適用政策:國稅發[2005]9號:國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知,在未考慮五險一金的情況下具體算法實例:

  A、月入5000元,并發放當年年終獎1萬元,12月工資5000元,減除3500元費用扣除標準,按適用稅率3%計算,即:(5000-3500)×3%=45元;年終獎10000元,首先除以12個月約為833元,對應的適用稅率3%,則年終獎應繳個稅10000×3%=300元。總計某甲應繳個稅345元。

  B、月入1萬元,并發放當年年終獎3萬元,12月工資10000元,減除3500元費用扣除標準,按適用稅率20%和速算扣除數555計算(10000-3500)×20%-555=745元;年終獎30000元,除以12個月為2500元,對應適用稅率10%和速算扣除數105計算,即:30000×10%-105=2895元。總計應繳個稅3640元。

  C、月入4萬元,并發放當年年終獎12萬元,12月工資40000元,減除3500元費用扣除標準,按適用稅率30%和速算扣除數2755計算,(40000-3500)×30%-2755=8195元;年終獎120000元,除以12個月為10000元,對應的適用稅率25%,速算扣除數1005,120000×25%-1005=28995元。總計應繳個稅37190元。

  D、月收入3400元,并發放當年年終獎24100元,當月工資不足3500元,可用其取得的年終獎收入24100元補足其差額部分3500-3400=100元,剩余24000元除以12個月,得出月均獎金2000元,其對應的適用稅率10%和速算扣除數105計算,即:(24100-100)×10%-105=2295元。

  獎金稅籌如何優化
  第一種是年終獎分開發可少交稅。因為年終獎在確定稅率時,要先除以12個月。而在一個納稅年度內,對每一個納稅人,這種計稅優惠辦法只允許使用一次。作為發放年終獎的單位,完全可以通過化整為零進行合理避稅。   比如:史先生和楊女士所在單位不同,年底兩家單位預計都將拿出人均2萬元的資金進行年終獎勵,兩人當月工資收入都是5000元。李先生的單位化整為零:將2萬元分成1.8萬元“業績年終獎”和2000元“先進獎”兩筆發放。那么先進獎2000元加工資5000元將達到7000元,減去3500元免征額,適用稅率10%,速算扣除數105,按工資個稅的計算公式可以得出,這部分收入應納個稅為245元;1.8萬元作為年終獎,除以12個月后正好在“臨界點”之下,適用3%的最低一檔稅率,這部分個稅額應為540元。這樣,王先生當月個稅總數為245元+540元=785元。而王女士單位將2萬元全部作為年終獎發放。這樣,王女士當月5000元工資應納個稅為45元;2萬元年終獎正好越過了“臨界點”,適用第二級10%的稅率,應納個稅為1895元。這樣,王女士當月個稅總數為1940元。也就是說,由于獎項設置不同,王女士須比李先生多繳1155元稅款。

  第二種方法就是員工進行公益捐款。根據《個人所得稅法》及《財政部國家稅務總局民政部關于公益性捐贈稅前扣除有關問題的通知》的規定:個人所得對教育事業和其他公益事業捐贈的部分,未超過納稅人申報應納稅所得額30%的部分,給予稅前扣除。計算公式為:稅款=應納稅所得×稅率-速算扣除數,應納稅所得=工薪收入-法定扣除額-捐款(不超出捐款限額)。

關于年終獎的一些事4

  年終獎的意義

  業績掛鉤型
  依據雙方約定或單位規章制度規定,嚴格按照績效考核成績發放。當然有的公司發放年終獎還將綜合考量公司的整體經營業績和員工所在的崗位級別,但是員工個人的績效考核結果在發放評估中至關重要。

  額外普惠型
  勞動關系雙方在勞動合同中沒有約定,集體合同、單位規章制度中也沒有規定,企業在年終臨時起意給員工發放一定數額的獎金,以鼓勵員工一年來的貢獻,帶有全員普惠的性質。

  工資組合型
  在合同制度中約定:員工工資包括一定數額的年終獎或按標準計發的,盡管并非法律所強制發放,但是其一經約定就產生法律效力,如果沒有其他任何限制條件,則可以認為企業承諾一年發放年終獎或十三個月的工資,不得隨意撤銷發放的承諾。