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資深HR經理教你如何避免求職者面試常犯的7種錯誤

時間: 2016-07-08 10:44:35 來源:93招聘 作者:93招聘 
作為資深HR經理,在我這四年短暫的職業生涯中,從高管到經理,從15人的小公司到超過10000人的跨國企業,我曾參與過不同組織、不同職位的很多場面試。我也有幸見到各類HR經理,我以不同程度的成功通過了這些面試。不管結果怎樣,我總是試著從HR那里得到一些或好或壞的反饋。因此,組織了求職者面試時經常犯到的7種錯誤,希望能對找工作的人有所幫助。
求職者面試常犯的錯誤
錯誤一、初次面試差勁的握手

在握手時不要表現得特別不情愿或是過于熱情。一次輕輕地握手可能會顯得你很羞怯,但過于用力也會適得其反嚇到對方。
一個禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。

錯誤二、面試溝通中繞圈子說話

在面試中,我們都很難說出口“我不知道”,相比起顧左右而言他,如果坦然承認你不知道,或許面試官會更尊重你。如果你繞著圈子說話,面試官很快就會否定你。
唯一需要擔心的是你不要太頻繁展露你的無知。

錯誤三、自我炫耀偽造簡歷

在激烈的競爭中,你可能很想在各個小細節都稍作潤飾。你可能會想,“他不會看這些小的細節的”,但是現實卻不是這樣的。面試官經驗豐富,他們總能抓到簡歷中不確定的點,如果面試官一旦發現你的簡歷中有一個不確切的事實描述,他很可能傾向于認為你簡歷中的其他地方也有造假。一旦他認為你不可信,你就從此與這份工作無緣了。

錯誤四、對自我的弱點過于主觀評價

面試都會提一些標準化的問題,比如你的弱點是什么?每個人都不希望被問到這個問題。如果沒有準備,有的人可能就大腦一片空白,而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類,在面試中發生這兩種情況都不太好。對于任何人來說,這都是一個有難度的問題,你需要提前做點準備。專家建議你說一些與這份工作無關痛癢的小缺點。暢銷書作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中寫到:“很重要的是你要表現你有自我認識,你很了解自己,但是你所說的缺點應該是對勝任求職工作本身是沒有影響的?!?br />
錯誤五、到得太早到或是遲到

終于等到了面試通知的電話,你為這重要的一天做了充分準備。但是,由于某些原因你還是遲到了。有一句俗語是,”點滴預防勝過靈丹妙藥”,為了避免面試時遲到,你最好早點從家出來,然后做好應對各種問題的準備。
來得太早也沒必要,除了需要在人來人往的前臺沙發等上很久,你還可能還會給面試組織者造成一種心理壓力。因為很多公司的招聘標準化流程中,為了提升候選人體驗,明確規定了面試等待時長,如果超出,就是面試組織者的工作失職。

錯誤六、這個我想要,那個我也想要

面試官也許會問你對這份工作有什么需要。你要謹慎回答這個問題。很多情況下我們可能會回答得過于詳細,細數公司福利和薪資期望等等。在面試過程中,不要過早提出對這位的要求和條件,最好的協商時機是等到你被錄取了之后。

錯誤七、這問題也太愚蠢了

可能有時你覺得面試官的問題也太蠢了,配不上你的聰明才智。如果讓面試官發現你這么想,那就跟自毀前途差不多。這是我在我自己的經歷中學到的深刻的一課。如果你被問到類似的問題,注意你的回答最好不要太刻薄。