當前位置:文章首頁 >> 職場動態

跟老板談加薪時,要注意不要說這些話

時間: 2017-07-10 15:53:49 來源:93招聘 作者:93招聘 

足彩胜负彩怎么中奖 www.gtjyh.icu     要求老板漲工資是一件充滿壓力且尷尬的事情。
  很不幸,對于缺乏經驗的人來講,如果在要求加薪的時候做錯了事,說錯了話,他的職業生涯就會遭到很大的傷害。稍不注意,你可能會暴露自己的缺點,而不會讓老板看到你的特長。所以在要求老板加薪前一定要做好準備,想清楚到底該說什么。
  每一個老板,每一個工人或者公司都是不相同的,但是對于加薪這件事,許多老板和公司的回應往往都是“No”。為了避免加薪談判失敗,你最好記清楚哪些話是一定不能說的。

跟老板談加薪時,要注意不要說這些話


1、雖說現在談加薪不合適,但是……”

  談加薪時,時機非常重要。
  如果你所在的公司盈利持續增長,銷售額不斷突破記錄,而且所有方面的業務都在擴張,你盡管走進老板的辦公室向他提出加薪的要求。很明顯公司效益好,你就應該趁熱打鐵,讓自己的工資跟著上調。
  但是如果你的老板整天發郵件讓大家思考削減成本,你就不應該再向老板提加薪的要求。尤其是在整個經濟出現下行趨勢的時候,你就應該明白你所在的公司的財務是什么狀況。如果公司的財報不好,你最好打消向領導提出加薪要求的念頭。

  2、……以來,我一直都沒有漲過工資

  在你說服老板給你漲工資的時候,你最好不要在開始的時候就抱怨。
  比如,你可以說,盡管我的工資已經高于公司的平均工資水平了,但是我已經三年沒有漲過工資了。然而你也要明白,你所在的公司一定是能夠抵抗經濟衰退的。許多公司在經濟衰退的時候,其員工的工資不僅不會漲,反而還會下降。如果你只關注自己的情況要求老板加工資的話,你最好讓老板意識到你的優勢,認識到已經你對老板和公司不可替代的價值。

  3、我一個人干了三個人的活……”

  其實你不用告訴你的老板他已經知道的事情。
  你所說的這句話不一定是錯的,但是你可能沒意識到其它同事也面臨你這樣的情況。也許因為經濟不好或者你所在的公司效益不好,公司暫時不再招人了,等經濟好的時候才會招人,所以現有的員工每個人的工作量都加大了。有些時候,在你的公司,你的負擔雖然加大了,但是你并沒有被解聘,有些人已經被解聘了,這一點你要搞清楚。
  你要給老板強調自己取得了巨大的成就,工作非常努力,給公司創造了巨大的價值,但是你的工資并沒有上漲。

  4、我已經來這一年多了……”

  一般來講,老板桌子上或者墻上都會有本日歷,而且用手機、平板電腦或者電腦都可以查日歷。因此你不用和老板提,你來公司多久了,什么時候入職的,這些對老板來講一點意義都沒有。
  他只關心你來公司這段時間內取得了什么成績,做出了什么貢獻。至于你在崗位上待了幾年他一點都不會在乎。在公司里,并不是說你在一個崗位上待久了就可以獲得較高的工資。記住,你的工資建立在你所取得的成就之上。所以如果你走進老板的辦公司說‘我來公司已經1年了,現在我希望您能給我漲工資’,我勸你還是趁早打消這個念頭。
  通過努力證明自己,而不是你來公司多久了。

  5、該我做的工作我已經都做完了,……”

  你要明白漲工資的含義是什么?它意味著公司要額外給你錢。既然這樣,你只是做完了你該做的事情,公司或老板為什么會額外給你工資呢?
  毫無疑問,當我們在向老板提出加薪要求的時候,老板也會反問我們,憑什么給你加工資?如果你給不出能夠說服老板的理由,你加工資就沒戲了。公司一般只會給表現優秀,業績突出的員工加工資。
  加薪表面上意味著你已經做了什么突出貢獻,實際上更意味著你未來會給公司創造什么更大的價值。所以,如果你只是完成了自己該做的事,你最好不要給老板提加薪的要求。

  6、因為我有某些私人問題,需要漲工資,所以……”

  小孩出生了,親戚生病了,或者剛剛買了房子需要還房貸了,都不能作為你向老板提出加薪的理由。
  冷酷一點將,這些事情對你來說算大事,對公司或老板來講,根本就不是事。
  再說一遍,你讓老板給你漲工資,你就一定要有說服他的理由。如果你只提自己所面臨的問題,而不提你能給公司創造什么價值,他怎么可能給你漲工資。老板的錢也不是大風吹來的。即使老板同情你的遭遇了,他也不太可能給你漲工資,即使漲了也不會漲太多。冷血一點的老板,會毫不猶豫地拒絕你的加薪要求。

  7、我想要100……”

  即使你在適當的時機向老板提出了加薪的要求,但是也要注意你取得的成就能讓老板給你加多少工資。這點比較重要,你要想清楚。
  有很多原因會決定老板給你加多少工資,不過一般來講要求加薪的幅度在1%至5%這個范圍是比較容易獲得老板通過的。但是如果你做出的貢獻特別大,而且你的工資已經比較高了,你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板質疑或者嘲笑準備。簡而言之,在向老板提出加薪之前,一定要查詢資料,做好預判。

  8、我發現其它人比我的工資高,所以……”

  記住,永遠別拿自己的工資與別的同事比。
  你這樣說,只能顯得你很愚蠢。首先,說這句話會讓老板覺得花了很多心思在研究同事的工資水平的高低;其次,這句話會讓你顯的無知,尤其是在因為另一個同事的學歷比你高,面試的時候比你會忽悠或者能力比你強的時候;再者你應該把目光最集中在自己取得的成績上,而不是別人的工資水平上。
  記住,把注意力放在自己的長處和優勢上,以及自己為公司做了多大的貢獻上,而不是攀比。

  9、如果你不給我漲工資,我就辭職,……”

  用辭職這件事來要挾老板,有時候能夠起作用,但是這也是一個非常冒險的舉動。我們認為也有更好的辦法,能夠達到加薪的目的,這種威脅的手段,或許會讓老板更加反感你。
  如果你的老板面對要挾的時候仍然不給你漲工資,你是辭職還是繼續在公司待?如果辭職你真的愿意嗎?如果繼續待下去,你再和老板協商漲工資的時候,你就喪失了談判的籌碼。

  在談判的時候,不管說哪一句話,都要想清楚了再說。