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關于大四實習過來人分享:四點的經驗

時間: 2017-04-10 17:53:59 來源:93招聘 作者:93招聘 

足彩胜负彩怎么中奖 www.gtjyh.icu 關于大四實習過來人分享:四點的經驗

  1、實習和上課發生沖突腫么辦?

  除了大四已經出國的交換生,大部分同學還是逃不過“實習”這個環節的。很多童鞋在大四上半學期還是有課的,但是這期間很多人已經顛兒去實習了,那實習和上課發生沖突腫么辦?頻繁請假,實習單位不愿意;上課缺席太多吧,萬一老師跟你過不去怎么辦?

  其實這個問題在根本上,就要先跟實習單位實話實說自己一周能來幾天,千萬別“打腫臉充胖子”,最后豬八戒照鏡子里外不是人。比如,你這一周里,周三和周五有課,那你就老老實實跟實習單位說,我只能每周來三天,如果對方接受,萬事大吉,對方不接受,那就忍痛割愛了(如果想真心留你,大部分單位還是接受的)。

  這樣做有三個好處:第一,你實習的時間比較固定,方便實習單位安排工作,不會覺得的“你怎么又請假,我怎么給你安排工作?!”到最后明明搭了時間還落不得好。第二,學校有什么事兒方便照顧,畢竟咱還沒畢業,太囂張了把老師惹急了,什么實習什么工作都是扯。第三,也是給自己留個機動時間,比如說又發現了更好的崗位機會,你總得給自己留個時間去面試吧!一個實習把五天都排滿了,實習單位總埋怨你為學校的事兒請假,學校埋怨你不來上課太囂張,自己也錯過了很多其他公司面試機會,而且心情會異常暴躁焦慮,得不償失。

  當然,這里面也要學會和大四上課的老師“和平相處”,大部分專業課的老師,都是各自學院看著我們長大的自家人,不會太為難大家。只要你前三年一直恭恭敬敬無不良記錄,偶爾缺勤影響不大。不過你要是前三年沒積攢什么好人品,大四還是老實點兒,要不掛了真的很麻煩。

 

  2、管好嘴巴——初進實習單位,最重要的一條生存法則。

  雖然在大三的時候,跟CCTV-news的資料館也做過三個月的實習,但那畢竟沒打算留下也沒法留下,所以一直是個“局外人”的身份,辦公室的一切跟我無關——我以后又不跟這兒混。但是大四的實習不一樣了,這個地方也許是你的第一份正式工作,也許你要跟你現在的同事、上司相處N久。

  我是個人際關系上很笨的人,剛實習那會兒,不會說漂亮話,也不知道怎么跟領導和同事打交道。但是如果你暫時還沒時間學會這些,也很正常,畢竟這跟每個人的性格有關,也不是一朝一夕能改的。但是至少你剛去實習的時候,有一點可以做到:就是一定要管好嘴巴。語速慢一點,思維快一點,話到嘴邊留半句——特別是和一群實習生在一起的時候。

  在報社的時候,十來個實習生一起吃中午飯,你可以聊工作中的困難和心得,聊天氣聊外邊的八卦,胡侃都沒問題,但是對于內部的人和事兒,三緘其口——白天不說人,晚上不說鬼。對于自己的事兒,一帶而過——不知道里面的水有多深,就別輕易試;對于別人的事兒,也別瞎打聽——N多個案例告訴我們,好奇心害死貓。

  師父跟我說,其實同事是不可以成為朋友的。我開始不信。后來越來越發現,很多人,都是在對方離職或者自己離職了以后,反而成為了好朋友——原來在旅行雜志的同事,倒是再離職了以后,反而更熟悉,開始私下插科打諢無話不聊;原來在報社帶我的實習老師,反而在我離開之后,在QQ上可以瞎侃。當然,也會有很多同事,在你走后,選擇了再也沒有消息,也不必太過在意或難過,那只是那個場合的那個人而已。

  所謂朋友,留得住的叫摯友,留不住的叫經驗。

 

  3、初進實習單位,覺得自己像個局外人,融不進去怎么辦?

  我剛開始做旅行編輯的時候,覺得在雜志社完全是個局外人,編輯部就我一個實習生,舉目無親。最煩的是中午吃飯的時候,孤零零總是一個人,都不知道該找誰。同事們聊得那些“內部話題”,我也什么都插不上嘴,只能悶頭吃飯??鑾藝獍鎰雎瞇性又鏡那氨裁?,常年的旅行都已磨成了“獨行俠”的性格,話少;跟市場部的人一起吧,倒是樂呵嗨皮,但畢竟不是那個部門的人,最終還是局外人。

  我的確苦惱了好一段時間,后來師父跟我說,打開心扉的最開始的功課,可以從學會贊美別人開始——對女同事多用贊美,對男同事可以多請教問題。女人都愛被人夸,而對于男人,別人的請教會勾起男人“好為人師”的本能,話匣子也就打開了。

  但是怎么用贊美呢?有三個小建議:第一,贊美并不是阿諛奉承,是出于真心的,看到對方身上的優點?;八檔錳槐?,別說對方覺得你假,你自己都覺得自己惡心。

  第二,贊美可以適當的“投其所好”——比如你知道某人最近在減肥,你也看到她的確有所成效,就可以夸她:“矮油你最近瘦了不少??!”這比你夸她其他方面更能取得效果。

  第三,贊美的對象越具體,效果越好。比如說,你發現某個同事今天換了一條新裙子很漂亮,你夸她“你真漂亮”的效果就不如具體地說“你的裙子真漂亮,哪兒買的呀?”這樣更真誠。

 

  4、不要養成“大家都是靠關系的”消極心態。

  實習生很少都留下,有選拔就意味著有人會出局。你可能發現一個什么都不如你的實習生,活兒做的一般,長得一般,學歷一般,但就是留下了,然而你自認為良好卻出了局。你可能發現最后選了十來個實習生,最后公布留下的名單,出現的卻是兩個陌生的,壓根沒怎么來過實習的名字。你覺得氣憤,特別是有一些小道傳言的“貓膩”的時候,你開始壓不住火兒,覺得怎么“大家都是靠關系的”,再怎么努力都沒用。

  的確,我也曾氣憤過,委屈過,但是后來北京臺一個編導朋友,一句話點醒了我:“起初我剛工作的時候,看到這些事兒也覺得心里憋屈,但是其一,也許事實并不是我們想象的那樣,很多人的在背后的努力我們沒有看到而已;其二,有些事實我們必須承認,事實最大,養成“大家都是靠關系的”消極心態對自己的發展百害而無一利。如果自己在某一局中輸了,先往內看,想想自己是不是哪些方面還沒做好,到處抱怨的性格不能解決任何問題,只能徒增煩惱痛苦。

 

  如果自己在實習中被淘汰了,有三點可以幫我們自我反省找到原因:

 

  第一,硬實力。你的工作能力夠不夠強?你的工作效率夠不夠高?你是否按時按量優質地完成了工作任務?在這些實習生中,你的工作能力排名如何?

  第二,軟實力。你的綜合素質如何?你是否有職場的好習慣?從不遲到,重視承諾,有綜合的知識素養,有耐心嚴謹的品性和團隊精神……首先,你是一個優秀的人,其次,你才可能是一個優秀的實習生。

  第三,巧實力。你會不會推銷自己?是不是肯抓住機會表現,讓別人注意到你?還是茶壺煮餃子有貨到不出?在辦公室里,你是不是有好的口碑和人緣?你是個局外人,還是能積極融入圈子?是否跟上司有足夠多的溝通?還是上司壓根忽略你,甚至實習三個月記不住你的名字?