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這些類型的員工老板最討厭,當中有你嗎?

時間: 2016-08-04 09:59:11 來源:93招聘 作者:93招聘 

足彩胜负彩怎么中奖 www.gtjyh.icu 不知道你有沒有發現,無論是在學生時代還是步入職場,當你身處一個團體時,總有些人會大受歡迎,有些人惹人厭煩。但是,今天 九三招聘網 小編想說的不是團體中互相的一個相處,而是關于老板所討厭的員工有哪些類型,來看看其中包不包括你吧!

 

負能量,抱怨型

 

哪個老板能忍受一個負能量滿滿整天抱怨的員工,既然對公司這么不滿意,干嘛還賴在這個位置上,以最常見的抱怨薪資待遇低為例,并不是說員工不能談報酬,而是在抱怨之前先去想想,你付出了多少?能不能得到更高的回報!

 

不務實,眼高手低型

 

這類人都有個通病,那就是自認為很有能力和才華,你總覺的你可以一夜之間想出好的創意,頃刻間編制出一個偉大的程序,而事實是從未開始一丁點行動,其實說到底就是平庸,你不是越來越平庸,而是一直很平庸,只是你以前沒發現而已;

 

避任務,渾水摸魚型

 

老板最反感的就是逃避任務的人,之所以將任務交給他,是認為他有能力,能夠做好。如果一味的逃避,渾水摸魚,路遙知馬力,日久見人心,時間久了,即使有好的機會,恐怕老板也不會放心交給他。

 

沒擔當,找借口型

 

老板說:“這件事交給你去辦吧!”

 

你立馬反駁:“不行不行,這件事我做不了”

 

工作中遇見問題,你又說:“本來可以完成任務的,都是因為。。。。?!?/span>

 

心胸狹窄,妒忌型

 

周鴻祎說公司五類人不能用,張嘴說謊的,自我膨脹的,心胸狹窄的,吃里扒外的,拉幫結派的。善嫉妒,心胸狹窄的員工極容易把公司氛圍搞得烏煙瘴氣,不管是在工作上還是生活中與朋友相處,心胸狹窄的人絕對不會有太大的成就,極有可能自取滅亡!

 

抗拒改變,固步自封型

 

假如你是個會計,別人都在用電腦記賬做賬賬,而你還只會用最原始的珠算,肯定會被老板淘汰的,

 

沒有目標,無追求型

 

不思進取,沒有追求和標目,有了目標,才有行動指南,知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進的最終動力??贍苣愀粘魴C諾氖焙?,也躊躇滿志,志向遠大,但現實把你曾經的種種抱負碾壓的粉碎,但這不是你甘于平庸的借口和理由。

 

工作效率低,拖延型

 

做事情慢慢悠悠,不知道變通,工作效率極其低下,別人一個小時能完成的任務,你得花半天甚至一天,拖沓散漫,蝸牛一樣的速度前行,被高速運轉的工作節奏甩了好幾條街,這樣的員工,老板能喜歡么?這種工作效率,還想拿高薪,也只能做夢而已。

 

無團隊意識,極度自我型

 

個人優秀固然重要,大拿面對強大挑戰的時候,團結合作整個團隊強大才更可能的渡過難關,狼族從來不會單獨作戰,因為他們明白,在面對強敵的時候,自己的力量遠遠無法超過了敵人。

 

執行力差,只說不做型

 

紙上談兵總覺淺,絕知此事要躬行,面對問題,只會抱怨只會質疑,而拿不出具體的方案去執行,或者對于上司交代的問題本著能做就做,不能做就慢慢磨,執行效果較差。總有一天,老板會對你失望的。

 

自視清高型

 

個性張揚,以自我為中心,不善于處理自己與同事領導的關系,牛逼之人自由牛逼之處,不要把自己的眼鏡框當成了天際線,把自己蹦跶過的路線當成了赤道。

 

沒有主見,猶豫不決型

 

遇見問題,總是詢問“怎么辦”,在執行的當口,沒有決斷力,猶豫不決,錯失最佳的解決節點,需要獨自處理的事情,常常猶豫不決,不能當機立斷而影響工作效率。并不是所有的問題都得等著老板來決策,相反,有決策力有主見的員工挺受老板青睞的。

 

無忠誠度型

 

忠誠度可以是忠誠于人,可以是忠于公司,也可以是忠于職業,如果三者解皆無忠誠度可言,頻繁跳槽,公司花費時間和精力培養好了,你又跳槽了。