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工資為何只剩下這些?

時間: 2017-06-20 16:33:29 來源:93招聘 作者:93招聘 

足彩胜负彩怎么中奖 www.gtjyh.icu 對于剛入職場的我們,工資是非常總要的,畢竟錢要保障生活,菇涼們還要用錢買衣服、護膚品和化妝品。但對于很多老板來說,工資是他們在公司所有的支出里,成本最少的選項。職場小A用親身經歷告訴你,工資那些事兒!

工資為何只剩下這些?

  【稅前工資和稅后工資】

  2013年,小A興高采烈的入職,聽說工資有3500元,她滿意的點點頭~可是等到發工資的時候,小A傻了~一看銀行短信:2765元!

  這個短信讓她明白了兩個概念:稅前工資和稅后工資!如果從字面上看,稅前稅后只是納稅前后的區別,實際上,還包含了個人繳納五險一金的部分。

 

  【五險一金要注意啥?】

  五險(即社保)個人繳納部分為11%(各地略有不同)。公積金個人繳納部分有8%、10%、12%三種選擇,小A公司選的是10%。11%10%都只是一個數值比例,要乘以一個繳費基數才能得到最終的繳費金額。她為什么在入職沒有想到扣五險一金的問題,就是因為這個繳費基數。小A以前的公司是按長沙市最低基數繳費,那個年代,社保是1900的基數(190011%),公積金是890的基數(89010%),乘出來不到300塊。工資少三百,壓根不是事。而入職小A現在的公司,是按實際工資繳納五險一金,也就是按3500作為繳費基數,3500乘以21%,一共要扣掉735元!這735塊中,有多少錢她要40年后退休時才能拿到(還得忽略貨幣貶值?。?,況且對于3500一個月的人,工資少735塊,這事大過天!三餐、房租、水電、來回交通、通訊費、人情禮金等等,于是,小A只能苦逼的月光~而且,最重要的是,小A公司嚴格的按照國家規定,每一年都會根據個人上一年的平均工資來作為五險一金的繳費基數。

 

  【績效工資】

  沒錯,小A遇見的第三工資陷阱就是:績效工資!績效工資是與績效考核相關的,這意味著,除非你拿100分的考核分,否則永遠拿不滿公司說的那個工資數,嘿嘿!2015年年前的時候,小A稅前工資是4500。過完年,老板馬上昭告天下:漲工資!那一刻她是高興的!也正以為這次漲工資,讓她徹底厭惡了績效考核這個事!

  抽取工資20%作為績效考核工資,考核不合格則扣,考核合格則獎!萬惡的拆分工資又出現了,小A4500瞬間只剩3600,再扣1200的五險一金,就成了懵逼的2400!人事更是慘,原本就拆了20%,在剩下的80%中再拆20%當績效考核工資,只剩1600元!沒錯,2016年,在一個公司做了三年后,人事的月工資只剩1600了,當然小A也沒好到哪里去,2400,2400......至于她每月被抵押了的900大洋,小A很是想念,可是每三個月才能見一次。而且還得各種核算分數,各種查漏補缺,才能見到全尸!

  你要知道績效考核,也是公司定的!他想讓你輕松拿,你就能輕松拿;他想讓你永遠90分,你怎么蹦也拿到不到100分。小A的考核就是如此,滿分100分,作為培訓師的考核,中間卻有10分是銷售團隊正式員工占比,而且要達到80%。一個信用卡銷售團隊的正式員工(銷售人員三個月轉正,且轉正當月能過考核)占比要能達到80%,除非是市場新又待遇好!反正對于小A公司這150人的銷售團隊,但是月入職50人以上的分中心,小A是很難拿滿分的。所以發績效工資的時候,她的內心都是崩潰的。每當這時候,小A只想賦詩一首:一日不見兮,思之如狂。

 

  工資陷阱這個事,剛入職場的畢業生一定要注意,尤其在面試的時候必須要問清楚。工資基數、五險一金、崗位設置、績效考核等等因素都直接讓我們出現了兩個工資:賬面工資和到手工資!賬面工資是拿出去吹牛的,到手工資是在一個個工資陷阱里爬過了,最后能拿出來花的錢!

  當某人說的工資很高時,不要驚訝,也許是賬面工資~

  當某人說的工資很低是,不要鄙視他,那也許是到手工資~

  一個人的身價怎么樣,不是看這個人的銀行存多少錢,而是看這個人帶來多少資源,而你還只能拿著死工資,換一個地方,你的工資也不會漲太多,反而你也會成為隨時都可能替代的那個人,因為你沒有資源,重新培養一個這樣的你幾乎不用花太多的時間。

  所以,想辦法培養自己成為無可替代的那一個吧!