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為什么你的職場的人際關系如此差?跟你的情商有關

時間: 2017-01-18 17:42:38 來源:93招聘 作者:93招聘 

足彩胜负彩怎么中奖 www.gtjyh.icu     對于一個人的理解,你是靠別人的評價來區分對待,還是通過自己的認知去獲取信息,是非常重要的。

為什么你的職場的人際關系如此差?跟你的情商有關


  當把道聽途說當成獲取信息的途徑之后,職場人際關系就會很糟糕。
  要做的永遠不是去抱怨,而是積極總結失利的原因在哪,哪里做得不夠。每一次的跌倒,都應該成為下次奔跑的動力。
  在職場中如何與同事共處,怎樣打造高質量的人際關系,這是每一個職場人都在關心的問題。職場有自己的定律和規則,并不針對任何人,誰先掌握它,懂得如何運用,就能夠在其中游刃有余。
  機緣巧合遇到一個比我小好幾屆的小學弟,今年剛畢業參加工作。他問了一系列人際關系的問題。當我完整地聽完了他所有的故事,我突然發覺,目前他的人際關系之所以這么糟糕,其實只是一個表象,而真正的根源在于他的情商低。

  我發現職場真的很黑暗,什么樣的人都有
  相信你也一定聽過這樣的話,職場如戰場,你不殺敵,敵必殺你。這句話說的有問題么?沒有。但是,你絕對不能就這么片面的去理解,把這個當做職場信條。
  為什么你就覺得職場黑暗了呢?因為被人暗中算計,自己的功勞被人搶走了,自己還成了背鍋俠。
  我能說這是自找的嗎?
  你是什么樣的人,你怎么對待別人,別人也一定會如此對你。
  比如對于一個人的理解,你是靠別人的評價來區分對待,還是通過自己的認知去獲取這個信息,是非常之重要的。尤其是對于一個新人來說,你初來乍到,有的人熱情,有的人顯得淡漠。你時不時會聽到一些同事對于另外一個人的評價,這個時候你在干什么呢?加入到這個行列還是獨善其身做好自己?
  有的人喜歡每天三三兩兩聚在一起嚼舌根子,喜歡在背后議論別人,甚至傳遞出一些負能量的信息。這些人甚至把這個當成了工作的一部分,還樂此不彼。
  很不幸,你就屬于這類人。當你沒事就跟著瞎參合議論別人的時候,人云亦云給別人下定論之際,你就已經站在了對方的對立面了,而你卻不自知。
  當你把道聽途說當成了獲取信息的途徑之后,你肯定會死的很難看。

  我突然覺得連保安都對我有意見
  我想知道保安怎么了?你為什么覺得保安就不能看不起你,就不能對你有意見嗎?
  你跟我說,公司的安保很森嚴,出入都有一套非常嚴格的流程。有時候發現自己出去一次,需要各種許可,保安方才放行。然而,有時候發現有的人卻并不需要這樣的繁瑣流程,一樣輕易就出去了。你覺得這不公平,覺得保安就是故意刁難自己,還反問你是誰,說不認識你。

  其實,保安做得一點兒沒錯,他只是認真在履行自己的職責,至于是否一視同仁。這就是涉及到人與人之間相互信任的問題,很明顯你是不值得他信任的,至少現在如此。


  我說一下我的故事吧。
  我在自貿區一家外企工作,這里的進出管理更加嚴格,因為一旦來到這里類似于出境。而產品出了自貿區就像是出國了,因此控制和檢查更嚴格。我們公司有兩個廠區,正常出入都有查驗,必須要經理以上簽字才可以放行。
  而我常??梢岳?,我的同事也是覺得為何我就可以不簽單出入自如呢,而他們必須要呢。我一本正經告訴他們,我有單子提前給了你沒看到而已,實則真沒有。因為往往我到了門口,保安主動跟我打招呼,先聊天,聊完就過去了。這不是說他忘記了,而是他們都信任我。
  我問了同事們很簡單的問題,那些保安你們認識嗎,他們說當然啦,進進出出無數次,怎么不認識。我說的是,他們叫什么你知道么,來自哪里你知道嗎?
  他們都叫不出名字,更不要說哪里人了。而我認識,我也知道他們的家鄉在哪,甚至知道一些他們的興趣愛好。這就是他們一看到我,自然先跟我聊天,而不是冷冰冰的要你簽字畫押。
  還有一次,一個新來的同事跟我抱怨說憑什么他的快遞都要自己去加工區大門口領取,而我的卻保安領了直接給我。我就告訴他,你要讓他們認識你,知道你是這里的人,這樣他們才敢簽收。
  在我的觀念里,無論是保安,還是公司的保潔阿姨,盡管這些人不會與自己產生工作上的聯系,但是他們卻也是工作的一部分。我會每天早上遇到他們的時候給他們問候一聲早安,下班的時候道個別。閑著無事去保安室,認個臉,記個名字。因為在我看來,每個人的工作都是需要認同感的,每個人的職業也是如此。你尊重他們,他們必然尊重你。
  現在,我可以知道他們每一個人,他們也都認識我,其實只有你真的用心對待每一個人的時候,你才能獲得對方的積極反應。在這個人的群體中,尤其在中國,人情往往可以無往不利。
  有的人,每天上下班對這些人都視而不見,工作多少年了連個名字都叫不出來。如果你一味覺得自己的工作才了不起,看低這些基礎崗位和崗位上的人,那么你得到別人的鄙視就是你自找的。

  為什么,這明明是我的成果卻被人搶了
  不知道你聽過這句話沒有,能被輕易拿走的就不是你的。
  一個好的創意,好的方案,往往匯聚的是一個團隊的成果。如果你什么都覺得是自己的功勞,那么你在這個團隊里是很難長期立足的。
  是金子必然會發光?;蛐砟閬衷詰娜肥竊庥雋瞬還降畝源?,但是你絕對不可以此為借口來為自己推卸責任。就因為上次你覺得自己虧了,現在你就要怠工嗎?
  其實,你要弄清楚的一點是,工作為了誰,為了什么。只是眼前的那幾千塊獎金呢,還是為了將來自己升值,打造出一個更強大的自己。有時候,絕對的公平是實現不了的,終會有人吃虧。而作為一個新人,你應該覺得正常,因為他們都是這樣一步步走過來的。
  請你記住,弱肉強食就是生存法則。當你的食物被別人搶走的時候,說明了自己還不夠強大。
  把每一次吃的虧都當做一次成長,因為這就是你付出的代價。吃虧過后,你要做的不是去抱怨自己為何吃虧,而是積極總結,這一次的失利原因在哪,哪里做得不夠。
  每一次的跌倒,都應該成為下次奔跑的動力。
  我很理解還在象牙塔的人,憧憬著自己在今后的工作中可以大展身手,憑借自己的聰明才智奮斗出一番事業。但是,職場有自己的定律和規則,這不是針對你,而是所有人都一樣,誰先掌握它,懂得如何運用,自然能夠在其中游刃有余。
  有些事情,比如人際關系就不應該成為你的絆腳石。如果你覺得自己在這方面沒有足夠的天賦,那么你是可以刻意練習去提高和改善的。
  收起你的玻璃心,職場不相信眼淚,把你的時間花在正確的事情上吧。停止抱怨,重新審視自己。
  從今天起,開始真誠的去對待每一個人,用自己的實際行動去打動他們,與他們成為朋友。
  從今天起,找到那個值得你學習的榜樣,看看他的身上為何能夠散發金光,跟著他學習進步吧,做一個積極向上的人。
  從今天起,不計較得失,主動承擔責任,隨時為身邊的人服務,做一個樂于奉獻的人。
  從今天起,腳踏實地的工作,把所有精力放在自己的核心技能上,做一個具有匠人精神的人。