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職場上常見的離職時間點

時間: 2017-01-16 17:59:11 來源:93招聘 作者:93招聘 
    因為自身的種種原因,每個人都有過換工作的念頭,有的人離開了原來的工作崗位,而有的人想離職卻沒離成,最終一直留在了當初選擇的工作,下面就為大家介紹幾種常見的離職時間點。
職場上常見的離職時間點
1.試用期前后的新人?;?/strong>
    很多的公司一招到新人后,都希望新人立馬就能上任為公司創造價值,于是當新人一進公司,三言兩語介紹一下工作的大致情況后,就“放手”讓新人獨立地去開展工作,而忽視了新人對于公司顯文化與潛規則的無知。
    對于職場新人來說,他則會感覺到在公司里學不到自己感興趣的知識、技能,同時也沒有可觀的薪酬來吸引他們,這時他們就會選擇趁早離開。

2.在職兩年后的升遷?;?/strong>
    經過一定時間的工作歷練后,員工都希望自已能得到認可與升遷。然而當他們感覺到自已的升遷越來越慢,且機會越來越少時,這些就開始想找尋外面的機會。
    兩年,實際上是員工真正熟悉了公司環境及業務特點,渡過了“適應期”、“學習期”,進入發揮能力,為公司創造價值的“貢獻期”。此時離職,對于公司來講,無疑是一大損失。

3.在職八年后的工作厭倦?;?/strong>
    大多數的職場人士都會對現有工作有厭倦心理,當我們年年如一日的重復同樣的工作,對于所開展日常工作,已是捻熟于心,不再有什么壓力感和挑戰性的時候,人所固有的追求新鮮感與好奇感的本性就會露出來,而對現有的工作就會失去興趣與動力。
    更重要的是,當一個人在公司里做了八年之久以后,他在公司內的位置已基本上趨于一種相對穩定的狀態,也就是遇到了職業發展中的“天花板”。當職業生涯已走到了“山窮水盡”的時候,如果公司不能及時提供“柳岸花明”的成長空間,員工就會另謀高就。而由于此類員工已發展成為公司的核心骨干,他們的離職,無疑會為工作造成不可估量的損失。


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