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招聘企業挑選應屆畢業生簡歷四大標準

時間: 2016-07-04 16:23:11 來源:93招聘 作者:93招聘 
對于很多剛從高校畢業出來的社會人員,都面臨著既無豐厚的工作經驗,又無職場交際協調技能,那么,就很難在激烈的招聘企業中嶄露頭角,獲得一份好的office!因此,小編收集了很多招人才的公司在過往招聘過程中,挑選應屆畢業生的一些標準和制作簡歷要求。

一、求職簡歷篇幅不宜過長

簡歷的長度和厚度的問題,招聘者平均會在每份簡歷上花費1.4分鐘,通常都會閱讀1頁半材料。因此,簡歷篇幅不宜過長,過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點。

二、招聘企業招人才的硬性指標

大概有20%的招聘企業承認他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷,這些人員通常都會有一些硬性的選擇標準。另有,45%的招聘企業認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。整理大致對應屆畢業生簡歷會有如下五小項的要求:
(1)、六級英語證書
(2)、戶口
(3)、專業背景
(4)、學校名聲
(5)、在校成績

三、外企招聘更重視英語應用能力

國內公司和外資企業關注點有一定區別。外企用人部門更注重英語的表達能力,而國內公司看重專業和戶口。越競爭激烈的公司,對畢業生在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

四、印象第一 課程成績第二

只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。因此,學生會副主席還是部長這些都不重要,關鍵在于你不要給招聘者留下一個書呆子的印象。而所學的課程,多數的企業都不會仔細看,所以,所學課程相對來說不是那么重要。

綜上企業招應屆畢業生中,對簡歷四大標準也要求找工作更應該偏重個人技能和溝通協調能力!