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職場人際關系中的4大敏感點

時間: 2015-12-30 17:36:33 來源:93招聘 作者:93招聘 

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職場人常常感慨:人在江湖身不由己,這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全,還有很多看不見的事情,職場中微妙的人際關系就是讓許多白領為之煩惱的事。把握幾個敏感點,不跨越雷池,時常反省自己的言行,用積極心態靈活應變,失為一個增強生存能力的好辦法。

少拿隱私當閑聊話題

不問客戶年齡、不問同事薪水是職場人必備常識,也是很多人通曉的道理。但是很熟悉的同事之間,尤其是一同共事六七年之久的部門同事,難免會關心對方的家庭情況。這時候需要把握一個度:自己了解的要好同事家庭的經濟情況、婚姻隱私、成員關系好壞等,不應該向第三人透露,即便這三人之間關系本身很要好。

另外,交往較深的同事間會互相交流客戶情況,比如某個客戶的一些商業習慣如喜歡在娛樂場所談合作,或者存在一些怪癖行為,同事間交流極有可能讓信息流傳到客戶耳中,這樣對商業合作影響很惡劣,偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補,但是這樣的事件在一個職場人身上發生過好幾次,他就應該從心理上檢討自己的問題了。

男女同事保持正常交往

俗話說,男女搭配干活不累,男女同事、上下級之間保持正常交往對提高工作效率有事半功倍的效果,但是要平衡好這之間的關系大有學問。

對女職員而言,有必要的話,和男上司的太太保持友好關系,尤其是面對一個善妒的妻子時。當出席有太太出現的場合,要謹記打扮大方端莊,切勿標新立異,那些性感服裝可以留待其他場合穿。

男女同事無話不談時,要注意分寸,討論業務、政治或娛樂新聞都可以留到白天在辦公室的時候,不要耽誤同事下班后的私人時間。

個人情緒不要帶入工作

與家庭成員間感情失和、投資失利等明顯帶有個人生活色彩的事情,處理不當會將壞情緒帶入工作中,這是職場精英特別忌諱的一點。如果經常受這些不愉快的事情影響,導致工作效率低下、與同事交流受阻,那么這位職場人離“被解雇”也就不遠了。

在日常工作中,白領還要注意:小事看大。如果看到自己不喜歡的東西或事情就在臉上寫個明顯的“厭惡”,會造成領導和同事對你的反感,他們會認為你不夠專業。應該學會盡量包容,做不到就保持沉默。

別開口向同事借錢

同事間一起吃飯、聚會是常有的事,如果覺得AA制有點不近人情,可以輪流請客,但是非特殊情況最好不要和同事借錢。

如果經常向別人借錢,會被認為是個沒有計劃的人,別人會對你的為人處事產生不信任。職場白領可以對自己定下一個原則:不要輕易欠別人一毛錢。當然也不是說自己不欠人錢,也不允許別人借自己的錢,借給別人錢時要具體問題具體分析,關鍵時候還要大方往外借。